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ottenere Il risarcimento dei lavoratori per un infortunio alla schiena / alla colonna vertebrale può essere a compito arduo e travolgente. Ci sono molte domande e abbiamo risposte da professionisti medici e legali. Chiunque può essere colpito dal mal di schiena sul lavoro.
  • Camionisti
  • Lavoratori manuali
  • Muratori
  • parrucchieri
  • Tecnici automobilistici
  • Insegnanti
  • Operatore sanitario
  • Lavoratori della ristorazione
  • Lavoratori dell'ospitalità
  • Impiegati
Gli infortuni alla schiena legati al lavoro possono essere prevenuti prestare attenzione alla postura, fare pause in piedi / in movimento, allungarsi e sollevare correttamente. Tuttavia, se il mal di schiena sul lavoro deriva da un infortunio sul lavoro, gli individui potrebbero avere diritto a indennità di compensazione dei lavoratori.
11860 Vista Del Sol, Ste. 128 Panoramica dell'indennità dei lavoratori per lesioni alla schiena

Compensazione dei lavoratori

Il risarcimento dei lavoratori è un programma assicurativo che aiuta e fornisce benefici e assistenza medica ai lavoratori che sono stati feriti o si sono ammalati direttamente dal loro lavoro. Ciò significa che se un individuo è infortunato sul lavoro, i datori di lavoro hanno negoziato per liberarsi dalla maggior parte della responsabilità pagando per il trattamento e il recupero. Le aziende che impiegano cinquecento o più sono in grado di gestire il proprio programma di compensazione dei lavoratori. Però, la maggior parte dei programmi di compensazione dei lavoratori sono gestiti dai governi statali. Ogni stato ha il proprio programma di compensazione dei lavoratori in cui versano i datori di lavoro. Il governo federale gestisce il programma di compensazione dei lavoratori federali per i dipendenti federali. Il programma è finanziato dal datore di lavoro con il costo che non influisce sullo stipendio di un individuo.

Copertura della compensazione dei lavoratori

I programmi di compensazione sono diversi in tutto il paese. In genere la retribuzione dei lavoratori paga per:
  • Pronto soccorso iniziale
  • Visita urgente di cura
  • Test diagnostici consigliati dal pronto soccorso
  • Medico di follow-up
  • Intervento chirurgico
  • Reinserimento
Sotto il / i trattamento / i per infortunio alla schiena da parte dei lavoratori sono completamente coperti, il che significa che un individuo non deve incontrare un franchigia o pagare premi, copayments o coassicurazione. Gli individui continuano a ricevere regolari prestazioni di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro. Ciò potrebbe richiedere una franchigia, premi, copays e coassicurazione. Questo è per il trattamento di altri problemi di salute durante la ricezione delle cure di compensazione dei lavoratori. Se un individuo non è in grado di lavorare a causa di un infortunio alla schiena di un lavoratore, un lavoratore può aspettarsi di ricevere uno stipendio base al netto delle tasse durante il trattamento. Coloro il cui stipendio dipende dagli straordinari crea uno svantaggio. La compensazione dei lavoratori può significare un taglio di stipendio per questi individui. La retribuzione dei lavoratori dipende dallo stato. Di solito c'è un tasso salariale fissato dallo Stato.

Alto rischio di lesioni alla schiena sul lavoro

Dipendenti coinvolti in lavoro fisico come l'edilizia, il lavoro in fabbrica e il lavoro sanitario hanno un rischio maggiore di subire un infortunio alla schiena sul lavoro. Queste lesioni sono spesso il risultato di:
  • Tecniche di sollevamento improprie
  • Girando ripetutamente
  • Torcendo durante il sollevamento
  • Tenendo qualcosa di pesante
  • Sollevare oggetti pesanti sopra la testa
  • Usare i muscoli della schiena invece dei fianchi e delle gambe quando si solleva la flessione delle ginocchia e si avvicinano oggetti pesanti al nucleo
I conducenti di camion hanno anche un rischio maggiore di lesioni alla schiena. Stare seduti per lunghi periodi e un'attività fisica ridotta contribuisce alla muscoli della schiena che perdono forza, resistenza e capacità cardiovascolare. Quindi, durante lo scarico del carico, lo stress sulla colonna vertebrale viene raddoppiato.
11860 Vista Del Sol, Ste. 128 Panoramica dell'indennità dei lavoratori per lesioni alla schiena

Rapporto sugli infortuni

Un infortunio alla schiena deve essere segnalato al supervisore oppure reparto risorse umane dell'azienda. A seconda dello stato, esiste uno statuto di prescrizione per presentare un reclamo per lesioni personali. Per Ad esempio, un individuo ha un anno dalla data dell'infortunio per presentare una domanda di risarcimento dei lavoratori con il supervisore o l'ufficio risorse umane. Tuttavia, è meglio denunciare l'infortunio e consultare un medico il prima possibile dopo essere stato ferito sul lavoro. Più lunga è l'attesa, più il datore di lavoro potrebbe contestare la validità legale di una richiesta di risarcimento dei lavoratori.

Qualificazione delle lesioni

In caso di infortunio sul lavoro, si presuma che l'infortunio sarà coperto dal risarcimento dei lavoratori. Però, non è sempre completamente chiaro. Un individuo potrebbe ferirsi durante una grigliata lavorativa o lavorare da casa e inciampare giù per le scale. Queste sono aree grigie e sono molto nuove poiché più persone lavorano da casa. Questo tipo di richieste di risarcimento dei lavoratori stanno ora iniziando a essere viste. Qualunque sia l'evento, segnalare gli infortuni al datore di lavoro. Se la situazione non è tradizionale, potrebbe esserci un po 'di avanti e indietro con il datore di lavoro.

Referente specialista della colonna vertebrale

Per ricevere un trattamento professionale i pazienti con lesioni alla schiena saranno indirizzati a una clinica di terapia occupazionale. Un terapista occupazionale o una clinica stabilirà il trattamento. Ciò potrebbe includere:
  • Chiropratica
  • Medicazione
  • Terapia fisica
  • Idroterapia
  • MRI
  • TAC
  • Raggi X
Per molti potrebbe bastare per rimetterli al lavoro. Se i trattamenti iniziali falliscono, un individuo potrebbe essere indirizzato a uno specialista della colonna vertebrale per impostare un piano di trattamento ottimale. Uno specialista della colonna vertebrale potrebbe raccomandare terapia aggiuntiva, farmaci, diagnostica per immagini, iniezioni spinali o interventi chirurgici. Terapia occupazionale di solito va avanti da quattro a sei settimane prima che l'individuo venga indirizzato a uno specialista della colonna vertebrale. Tutto dipende dalla situazione. Gli individui possono essere indirizzati immediatamente per un trattamento spinale specifico o essere detto di aspettare un tempo specifico. Tutto dipende dalla situazione medica.

Datore di lavoro e specialista della colonna vertebrale

Nella maggior parte degli stati, i datori di lavoro richiederanno una copia del piano di trattamento e delle note cliniche del chirurgo della colonna vertebrale scritte sul caso durante gli appuntamenti in ufficio o in telemedicina. I medici devono fornire note cliniche e piani di trattamento ai dipartimenti delle risorse umane insieme alla compagnia assicurativa contro i lavoratori. Continua una comunicazione attiva e coerente tra il medico di base, l'ufficio risorse umane dell'azienda e la compagnia assicurativa. Si noti che la compensazione dei lavoratori è esente da HIPAA normativa sulla privacy. I datori di lavoro e la compagnia assicurativa contro i lavoratori hanno accesso alle cartelle cliniche relative alla lesione alla schiena. Ma le informazioni mediche non correlate alla lesione sono limitate.

Ottenere la compensazione dei lavoratori da un medico

Generalmente no. L'ottenimento della compensazione dei lavoratori è tra l'individuo e il datore di lavoro, non il medico. A volte viene chiesto ai medici di determinare se le lesioni di un individuo sono legate al lavoro. Questo implica passare attraverso le cartelle cliniche ma queste richieste sono rare.

Durata dei benefici

It dipende dal caso e da dove vive un individuo. Ogni stato è il suo sistema. In alcuni stati, il trattamento può essere in corso fino a quando il trattamento è necessario ed è coerente. Ciò che è altamente raccomandato è incontrare un avvocato specializzato in compensazione dei lavoratori nel tuo stato quando inizi il processo per conoscere i tuoi diritti e il processo. Questo può aiutare a prevenire la comparsa di problemi come un datore di lavoro che fa pressione su un lavoratore affinché torni prima che un medico lo abbia autorizzato a tornare.

Sfruttare la maggior parte dei lavoratori 'Comp

Mantieni gli appuntamenti e sii conforme al piano di trattamento e alle raccomandazioni del medico. Sii trasparente con il dottore. Non dire loro esattamente cosa sta succedendo non aiuterà la loro guarigione. Se c'è un miglioramento dal trattamento / i fantastico, ma se ci sono miglioramenti minimi o nulli sii il più descrittivo possibile su ciò che sta accadendo e su ciò che funziona. L'obiettivo è lavorare con un team clinico in grado di riportare un individuo al lavoro e alle normali attività.

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