Passaggi per la risoluzione delle controversie sulla compensazione dei lavoratori

La Texas Division of Workers Compensation sta adottando un promettente programma pilota in tutto lo stato per aiutare a semplificare e velocizzare la risoluzione di alcune controversie.

Un pilota iniziato lo scorso anno divide le questioni di reclamo collegate affinché un agente di udienza possa decidere innanzitutto il problema più ampio. Ciò può cancellare il modo per risolvere i problemi secondari prima. Finora, circa la metà delle controversie accettate per il programma ha avuto udienza, e un terzo di essi ha portato a pieno accordo per risolvere la controversia.

Il commissario per la compensazione dei lavoratori Ryan Brannan si è detto incoraggiato dai risultati.

"La divisione ha una serie di strumenti nel suo kit di strumenti per gestire le controversie sui reclami", ha affermato Brannan. L'approccio in due fasi per decidere alcune delle questioni più complesse in una controversia può essere una buona opzione per i partecipanti al sistema in alcuni casi.

Risoluzione delle controversie comuni per i lavoratori

Quando un dipendente infortunato ha una controversia su un reclamo, spesso coinvolge tre questioni: l'entità della lesione, la data in cui il dipendente ha raggiunto il massimo miglioramento medico e la valutazione del danno per la lesione. Il vice commissario per le audizioni Kerry Sullivan ha affermato che anche se l'entità del pregiudizio è una `` questione di soglia '' che può influenzare le altre questioni, è stata affrontata contemporaneamente alle altre questioni nel processo di controversia.

"Può essere molto difficile partecipare a un'udienza e sapere che ci sono così tante alternative a cui rivolgersi per il consigliere auditore", ha affermato.

Le parti in una controversia possono basare le loro raccomandazioni per i rating di distacco e le date di miglioramento medico massimo su quello che pensano l'entità della lesione dovrebbe essere. Se il consigliere-auditore decide un diverso grado di lesioni, le parti richiedono spesso più tempo per adeguare tali raccomandazioni.

Il programma è volontario. L'opzione di partecipazione viene presentata dall'autorità presiedente alla conferenza di revisione iniziale dei benefici per i casi che possono beneficiare dell'approccio. L'approccio a due fasi viene utilizzato solo se entrambe le parti sono d'accordo.

"L'ufficiale che presiede di solito sa entrare nella disputa se una decisione sull'entità del pregiudizio sposterà le cose", ha detto Sullivan. `` Decidere prima l'entità del problema delle lesioni può portare a un risultato migliore, a un'udienza più efficiente e a più accordi. '

L'avvocato di zona di Dallas-Fort Worth, Daniel Morris, dello studio legale Morris, ha affermato che molti dei suoi clienti che sono impiegati feriti hanno optato per le loro controversie trattate nell'ambito del metodo a due fasi. Ha detto che c'è un vantaggio per esaminare i problemi separatamente.

"Quando hai quattro o cinque diverse combinazioni di possibilità per l'entità degli infortuni di un lavoratore, consente a tutti di valutare le proprie opzioni prima di arrivare alle altre questioni", ha detto Morris.

Jeremy Lunn, che rappresenta i vettori assicurativi per lo studio legale di Silvera a Dallas, ha dichiarato di aver accettato che alcuni procedimenti sono rallentati in quanto i procuratori cercano di indovinare quale decisione uditrice deciderà sulla portata del pregiudizio.

"È un bene che la divisione stia cercando di affrontare i ritardi in alcuni casi", ha detto Lunn. "La direzione di DWC ha davvero contattato gli avvocati e ci ha chiesto di aiutarla a funzionare."

Il programma in due fasi è stato avviato presso l'ufficio di Weslaco della divisione nel maggio 2015 e presto è stato esteso a Dallas. È ora disponibile in tutti i 20 uffici in tutto lo stato

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