Panoramica del risarcimento dei lavoratori per lesioni alla schiena
ottenere Il risarcimento dei lavoratori per una lesione alla schiena / alla colonna vertebrale può essere a compito arduo e travolgente. Ci sono molte domande e abbiamo risposte da professionisti medici e legali. Chiunque può essere colpito dal mal di schiena sul lavoro.- Camionisti
- Lavoratori manuali
- Muratori
- parrucchieri
- Tecnici automobilistici
- Insegnanti
- Operatore sanitario
- Lavoratori della ristorazione
- Lavoratori dell'ospitalità
- Impiegati
Compensazione dei lavoratori
Il risarcimento dei lavoratori è un programma assicurativo che aiuta e fornisce benefici e assistenza medica ai lavoratori che sono stati feriti o si sono ammalati direttamente dal loro lavoro. Ciò significa che se un individuo è infortunato sul lavoro, i datori di lavoro hanno negoziato per liberarsi dalla maggior parte della responsabilità pagando per il trattamento e il recupero. Le aziende che impiegano cinquecento o più sono in grado di gestire il proprio programma di compensazione dei lavoratori. Tuttavia, la maggior parte dei programmi di compensazione dei lavoratori sono gestiti dai governi statali. Ogni stato ha il proprio programma di compensazione dei lavoratori in cui versano i datori di lavoro. Il governo federale gestisce il programma di compensazione dei lavoratori federali per i dipendenti federali. Il programma è finanziato dal datore di lavoro con il costo che non influisce sullo stipendio di un individuo.Copertura retributiva dei lavoratori
I programmi di compensazione sono diversi in tutto il paese. Tipicamente la retribuzione dei lavoratori paga per:- Pronto soccorso iniziale
- Visita urgente di cura
- Test diagnostici consigliati dal pronto soccorso
- Medico di follow-up
- Intervento chirurgico
- Reinserimento
Alto rischio di lesioni alla schiena sul lavoro
Dipendenti coinvolti in lavoro fisico come l'edilizia, il lavoro in fabbrica e il lavoro sanitario hanno un rischio maggiore di subire un infortunio alla schiena sul lavoro. Queste lesioni sono spesso il risultato di:- Tecniche di sollevamento improprie
- Girando ripetutamente
- Torcendo durante il sollevamento
- Tenendo qualcosa di pesante
- Sollevare oggetti pesanti sopra la testa
- Usare i muscoli della schiena invece dei fianchi e delle gambe quando si solleva la flessione delle ginocchia e si avvicinano oggetti pesanti al nucleo
Rapporto sugli infortuni
Un infortunio alla schiena deve essere segnalato al supervisore oppure reparto risorse umane dell'azienda. A seconda dello stato, esiste uno statuto di prescrizione per presentare un reclamo per lesioni personali. Per Ad esempio, un individuo ha un anno dalla data dell'infortunio per presentare una domanda di risarcimento dei lavoratori con il supervisore o l'ufficio risorse umane. Tuttavia, è meglio denunciare l'infortunio e consultare un medico il prima possibile dopo essere stato ferito sul lavoro. Più lunga è l'attesa, più il datore di lavoro potrebbe contestare la validità legale di una richiesta di risarcimento dei lavoratori.Qualificazione delle lesioni
In caso di infortunio sul lavoro, si presuma che l'infortunio sarà coperto dal risarcimento dei lavoratori. Tuttavia, non è sempre completamente chiaro. Un individuo potrebbe ferirsi durante una grigliata lavorativa o lavorare da casa e inciampare giù per le scale. Queste sono aree grigie e sono molto nuove poiché più persone lavorano da casa. Questi tipi di richieste di risarcimento da parte dei lavoratori stanno ora iniziando a essere visti. Qualunque sia l'evento, segnalare il / i infortunio / i al datore di lavoro. Se la situazione non è tradizionale, potrebbe esserci un po 'di avanti e indietro con il datore di lavoro.Referente specialista della colonna vertebrale
Per ricevere un trattamento professionale i pazienti con lesioni alla schiena saranno indirizzati a una clinica di terapia occupazionale. Un terapista occupazionale o una clinica stabilirà il trattamento. Ciò potrebbe includere:- Chiropratica
- Medicazioni
- Terapia fisica
- Idroterapia
- MRI
- TAC
- Raggi X
Datore di lavoro e specialista della colonna vertebrale
Nella maggior parte degli stati, i datori di lavoro richiederanno una copia del piano di trattamento e delle note cliniche del chirurgo della colonna vertebrale scritte sul caso durante gli appuntamenti in ufficio o in telemedicina. I medici devono fornire note cliniche e piani di trattamento ai dipartimenti delle risorse umane insieme alla compagnia assicurativa contro i lavoratori. Continua una comunicazione attiva e coerente tra il medico di base, il dipartimento delle risorse umane dell'azienda e la compagnia assicurativa. Si noti che la compensazione dei lavoratori è esente da HIPAA normativa sulla privacy. I datori di lavoro e la compagnia assicurativa di risarcimento dei lavoratori hanno accesso alle cartelle cliniche relative alla lesione alla schiena. Ma le informazioni mediche non correlate alla lesione sono limitate.Ottenere il risarcimento dei lavoratori da un medico
Generalmente no. La compensazione per i lavoratori è tra l'individuo e il datore di lavoro, non il medico. A volte viene chiesto ai medici di determinare se le lesioni di un individuo sono legate al lavoro. Questo implica passare attraverso le cartelle cliniche ma queste richieste sono rare.Durata dei benefici
It dipende dal caso e da dove vive un individuo. Ogni stato è il suo sistema. In alcuni stati, il trattamento può essere in corso fino a quando il trattamento è necessario ed è coerente. Ciò che è altamente raccomandato è incontrare un avvocato specializzato in compensazione dei lavoratori nel tuo stato quando inizi il processo per conoscere i tuoi diritti e il processo. Questo può aiutare a prevenire la comparsa di problemi come un datore di lavoro che fa pressione su un lavoratore affinché torni prima che un medico lo abbia autorizzato a tornare.Fare la maggior parte dei lavoratori Comp
Mantieni gli appuntamenti e sii conforme al piano di trattamento e alle raccomandazioni del medico. Sii trasparente con il dottore. Non dire loro esattamente cosa sta succedendo non aiuterà la loro guarigione. Se c'è un miglioramento dal trattamento / i fantastico, ma se ci sono miglioramenti minimi o nulli sii il più descrittivo possibile su ciò che sta accadendo e su ciò che funziona. L'obiettivo è lavorare con un team clinico in grado di riportare un individuo al lavoro e alle normali attività.