Strategie per riconoscere la disabilità in una clinica chiropratica

by Il dottor Alex Jimenez | Chiropratica, Esame chiropratico, Dolore cronico, Lesioni complesse, Fornitori di servizi sanitari, Trattamenti, Riflesso viscerosomatico

In che modo gli operatori sanitari in una clinica chiropratica forniscono un approccio clinico per riconoscere la disabilità per gli individui che soffrono?

Introduzione

Qualsiasi articolo che leggerete sull’abuso di sostanze tra gli infermieri quasi certamente ripeterà le affermazioni fatte dall’American Nurses Association, la quale afferma che, in linea con il grande pubblico, il 10% degli infermieri, ovvero uno su dieci o circa 300,000 infermieri registrati negli Stati Uniti Gli Stati Uniti dipendono da droghe di qualche tipo. Qualsiasi tipo di compromissione sul lavoro, in particolare se derivante dall'abuso o dall'uso di sostanze, può avere gravi ripercussioni per l'infermiere e la professione infermieristica per diversi motivi. Precisione, correttezza, capacità di pensiero critico e di osservazione sono essenziali nella professione infermieristica. Poiché possono verificarsi errori o incidenti, qualsiasi incapacità di fornire queste capacità mette a rischio i pazienti, i colleghi e l’infermiere. Inoltre, le persone considerano gli infermieri affidabili, affidabili e onesti. La menomazione può danneggiare quella percezione, in particolare se è causata dall’alcol o dalle droghe. Nelle sezioni seguenti esamineremo la compromissione, le sue ragioni e i tuoi obblighi etici e legali se ritieni che un collega sia compromesso. L'articolo di oggi si concentra sull'approccio clinico al riconoscimento della disabilità in un contesto clinico. Discutiamo con fornitori medici associati certificati che consolidano le informazioni dei nostri pazienti per valutare i problemi simili al dolore che stanno vivendo. Informiamo e guidiamo inoltre i pazienti sui vari trattamenti e poniamo domande complesse ai loro associati fornitori di servizi sanitari per integrare un piano di trattamento personalizzato. Il Dr. Jimenez, DC, include queste informazioni come servizio accademico. Negazione di responsabilità.

Una definizione di menomazione

La definizione fondamentale di menomazione è “Lo stato di diminuzione, indebolimento o danno, soprattutto mentale o fisico” (“Menomazione” nd”) Vedrai che questa è semplicemente la descrizione di uno stato dell'essere e non ne viene fornita alcuna motivazione. Ciò è il risultato dell’abbondanza di possibili ragioni. Mentre alcune cause potrebbero essere semplici da dimostrare, altre potrebbero non esserlo. Di conseguenza, è importante identificare e considerare il contesto e la causa, se conosciuta, quando si parla di menomazione. La popolazione disabile che ci circonda come infermieri è: sono nostri pazienti. Sono in uno stato ridotto, indebolito o danneggiato, anche se potrebbero essere compromessi da malattie o lesioni. Allo stesso modo, sei compromesso dalla malattia se hai lavorato un turno con un forte raffreddore. Sintomi di sentirsi più lenti, pensiero compromesso e rivedere il proprio lavoro più frequentemente è un esempio di compromissione in un contesto clinico.

Una malattia o un infortunio possono avere conseguenze diverse e influenzare in misura diversa il modo in cui svolgi il tuo lavoro, ma con l’aumentare del grado di menomazione, aumenta anche la possibilità di commettere un errore. La sicurezza tua e di chi ti circonda, compresi i tuoi pazienti e colleghi, è inversamente correlata al tuo grado di menomazione. Tu, i tuoi pazienti e i tuoi colleghi siete meno sicuri quanto più le vostre prestazioni sono influenzate negativamente. Anche se gli infermieri sanno che i pazienti sono vulnerabili perché in qualche modo compromessi. Sappiamo anche che le menomazioni possono aumentare le probabilità di commettere errori. Sei una persona responsabile e non lavorerai mai se la tua menomazione fosse abbastanza grave da mettere in pericolo i tuoi pazienti. Ma cosa succede se un collega ha una disabilità? Ancora peggio, cosa succede se pensi che sia stato in qualche modo autoinflitto? Come procedi? Parli con loro? Ne informi qualcun altro? Speri che non succeda nulla di brutto e lo ignori?

Preservare la sicurezza del paziente è una priorità assoluta per gli infermieri nel loro lavoro. È tua responsabilità sapere cosa fare e come farlo se un collega sembra essere interessato. Ma per raggiungere questo obiettivo, devi essere in grado di individuare potenziali problemi sia in te che nelle altre persone. È necessario che tu sia a conoscenza dei requisiti amministrativi e di reporting richiesti. Devi anche essere consapevole delle possibili conseguenze per te stesso se non fai nulla.

Cause di menomazione

Potresti supporre che stiamo discutendo dell'uso di droghe nel momento in cui senti o leggi la frase menomazione sul posto di lavoro. Tuttavia, esistono altre potenziali cause oltre all’abuso di alcol o droghe, e trarre conclusioni errate può spesso avere risultati imprevisti. Non sei tenuto a esaminare o determinare la causa dell'apparente disabilità del tuo collega. Questo è il compito degli altri. È necessario identificare gli indicatori di deterioramento e intraprendere le azioni adeguate. Una delle cose che dovresti considerare prima di denunciare un collega per dipendenza dalla droga è se stai assistendo o meno a un reale danno. Tutti provano occasionalmente sentimenti di malattia, irritabilità o tensione. Anche se potremmo non essere efficaci come al solito, nulla nelle nostre prestazioni mette a rischio qualcuno, e ciò non accade spesso. “La compromissione non significa avere una brutta giornata, ma un comportamento che è veramente inusuale e allarmante per gli altri” (Hyatt, 2007, pag. 6). Questa affermazione respinge lo scenario precedente in cui potresti muoverti più lentamente del solito a causa di un forte raffreddore.

L'influenza della medicina funzionale oltre le articolazioni - Video

La differenza tra disabilità e una brutta giornata

“La menomazione è caratterizzata dall’incapacità di svolgere compiti e responsabilità professionali ragionevolmente coerenti con gli standard infermieristici”, secondo il Florida Intervention Project for Nurses (IPN) che sottolinea inoltre che non tutte le menomazioni sul lavoro che richiedono un intervento si adattano in un modello comportamentale distinto. (Progetto di Intervento per gli Infermieri [IPN], nda par.1) A volte, la vaga impressione che qualcuno non sia del tutto se stesso porta a questa scoperta. I colleghi potrebbero provare disagio o sentirsi intimiditi. I supervisori potrebbero notare un aumento nel numero di reclami presentati contro un dipendente o da colleghi contro quell'individuo. Esistono modelli comportamentali che suggeriscono l’esistenza di problemi. Prima di esaminare questi modelli, consideriamo alcune potenziali ragioni diverse dall'abuso di farmaci o sostanze che potrebbero contribuire al declino delle pratiche rischiose nelle attività infermieristiche.

Deficit di formazione e istruzione

Le attività rischiose di un collega potrebbero derivare da una formazione, una conoscenza o un orientamento inadeguati al posto di lavoro attuale. Ciò è particolarmente valido per gli infermieri con licenza recente e per gli infermieri che passano da un'area di pratica a un'altra. Gli infermieri in formazione di aggiornamento potrebbero aver bisogno di essere più sicuri di come le cose sono state tradizionalmente fatte o di ricevere indicazioni sulle modifiche suggerite alle politiche o alle procedure. La formazione di aggiornamento può anche incontrare opposizione o cambiamento e deve avere successo. Se l'infermiere non è disposto a riconoscere che le sue conoscenze o abilità non sono all'altezza, queste carenze educative possono apparire come una menomazione. Potrebbero impiegare molto più tempo rispetto ad altri infermieri per svolgere il lavoro, tra gli altri indicatori. Presupposti errati su quale processo sia il modo più ragionevole o accurato per completare un compito potrebbero portare a errori da parte dell'infermiere. In alternativa, potrebbero essere eccessivamente sensibili alle critiche e cercare di mantenere la calma insistendo di essere competenti.

Malattia fisica

Abbiamo già discusso la questione di cercare di lavorare quando si ha un forte raffreddore. Per la maggior parte di noi, l’esperienza di avere una piccola malattia o infezione che ci trattiene è probabilmente nota. Tuttavia, l’aumento delle condizioni croniche potrebbe anche portare a giorni di prestazione compromessi. Come molti altri disturbi, il diabete e l’artrite possono far sì che qualcuno si senta meno del 100% di se stesso in determinati giorni. È importante ricordare che potresti non essere nemmeno consapevole del fatto che il tuo collega soffre di questi disturbi. In mancanza di un titolo migliore o più appropriato per inserire questo argomento, assicurati che la persona che stai per accusare di abusare di droghe non sia incinta prima di andare avanti. Naturalmente, questo è un elenco parziale di tutte le potenziali spiegazioni fisiche. È semplicemente un promemoria amichevole per considerare la possibilità che l'infermiera incompetente possa stare fisicamente male.

Ferita fisica

Come le condizioni mediche, anche gli infortuni possono ostacolare la capacità di rendimento sul lavoro. Sebbene sia più probabile che vi siano segni evidenti di una lesione, come zoppia o altri movimenti innaturali, regioni fasciate o l'uso di un bastone da passeggio o di altri ausili meccanici, non è sempre così. Una persona con uno stiramento alla schiena o qualche diverso tipo di intrappolamento nervoso potrebbe cercare di mascherare il proprio disagio e i propri limiti.

Stress e stanchezza

Poiché è comune che queste cause si verifichino insieme o che l'una si manifesti come sintomo dell'altra, potrebbero essere viste come una causa collettiva. Possono anche essere il risultato di eventi esterni al luogo di lavoro, interni al luogo di lavoro o entrambi. Due esempi sono qualcuno che ha recentemente divorziato o qualcuno che si prende cura di un parente gravemente malato a casa. Entrambi gli scenari sono spiacevoli, ma cosa accadrebbe se questi fattori fossero secondari alle difficoltà finanziarie? Sia preoccuparsi di questo sia tentare di lavorare su più turni a causa delle loro sfide economiche può compromettere la loro capacità di dormire. Qualcuno in queste situazioni può facilmente affaticarsi psicologicamente e fisicamente molto velocemente. A seconda della loro personalità, sarebbe inaudito anche che i loro colleghi non fossero consapevoli di queste difficoltà. In alternativa, la causa potrebbe essere semplice come lo stress sul lavoro, con conseguente burnout e diminuzione della motivazione. Il burnout e l’insoddisfazione lavorativa sono, infatti, “comuni all’interno della professione infermieristica” (Van Bogaert et al., 2017)

Malattia Mentale

Anche se agli infermieri piace pensare a se stessi come resilienti e non influenzati da situazioni che gli altri vedrebbero come debolezza, la verità è che siamo vulnerabili a problemi di salute mentale come ansia e depressione, così come ai disturbi legati all’uso di droghe, per molte delle stesse ragioni . In alcune specialità infermieristiche, lavoriamo con pazienti che muoiono continuamente – forse anche con morti infantili – o assistiamo a risultati terrificanti da incidenti violenti o accidentali. Circostanze come queste possono fungere da antecedenti a malattie come il disturbo da stress post traumatico (PTSD). Gli infermieri non sono superdonne o superuomini: ancora una volta, questi sono solo alcuni esempi. Gli operatori sanitari potrebbero risentirne se ha un impatto sul pubblico più ampio.

Uso di sostanze

La dipendenza da sostanze è forse la forma più cronica e dannosa per l'individuo, per la struttura e anche per la professione, anche se non è necessariamente più comune delle cause di menomazione precedentemente descritte. È improbabile che l'abuso di sostanze scompaia da solo nel tempo senza l'assistenza di colleghi e superiori, a differenza delle condizioni mediche o degli infortuni. Ciò non implica che gli interventi per altre cause di disabilità non siano necessari o debbano essere evitati. Se non agisci quando qualcosa come la lombalgia è la causa del disturbo, puoi finire per diventare dipendente dagli antidolorifici. Nella raccolta di questo argomento è inclusa la disabilità causata dall'uso improprio o eccessivo di farmaci che sono stati prescritti a loro o ad altri. Il danno è spesso associato agli effetti collaterali di un uso eccessivo o di un sovradosaggio acuto. Allo stesso tempo, può anche occasionalmente derivare da eventi avversi associati a dosi normali, come nausea, sonnolenza o vertigini. L'uso o l'abuso di "droghe da strada" o sostanze senza prescrizione come metanfetamine, ecstasy o cannabis. L’abuso acuto o cronico o l’abuso di alcol. L'infermiera potrebbe essere gravemente ubriaca o soffrire di forti postumi di una sbornia, ma entrambe le condizioni ostacolerebbero le sue capacità. L'uso cronico può anche provocare disturbi fisici o disturbi cognitivi che rendono difficile per un infermiere lavorare ad un livello sufficientemente elevato. Poiché l'intera definizione di sé di un infermiere è spesso incentrata sul suo lavoro di infermiere, l'ingresso dell'abuso o della dipendenza nel luogo di lavoro è spesso un segno di quanto si è evoluta la sua malattia.

Poiché gli operatori sanitari si identificano con il loro lavoro, l’evidenza della malattia a volte indica uno stadio avanzato della malattia. I problemi sul posto di lavoro sono in genere l’ultima fase di una spirale discendente e, quando viene scoperta una malattia, i colleghi rimangono spesso stupiti”(Dipartimento della Salute dello Stato di Washington, 2016, p.6). Quando il problema viene inizialmente notato sul lavoro, colleghi e capi possono addirittura negare o minimizzare il problema, offrendo giustificazioni o evitando il confronto nella speranza che il problema scompaia magicamente.

Fattori di rischio unici per gli infermieri

La probabilità di avere un disturbo da uso di droghe è influenzata da una varietà di fattori, tra cui l’ereditarietà, l’educazione, la pressione dei genitori e dei coetanei e così via. Tuttavia, lavorare come infermiere presenta alcuni fattori di rischio unici che non sono presenti in altre occupazioni. I principali fattori di rischio orario che gli infermieri affrontano in una struttura sanitaria sono:

• accesso a
• Atteggiamento
• Stress
• Mancanza di istruzione (Consigli infermieristici del Consiglio nazionale di Stato [NCSBN], 2011, p. 18)

Accesso e atteggiamento

I farmaci che è possibile ottenere legalmente su prescrizione hanno maggiori probabilità di essere utilizzati dagli infermieri che dal pubblico in generale, anche se i disturbi da uso di sostanze non colpiscono gli infermieri più frequentemente rispetto alla popolazione generale. La spiegazione è che gli infermieri maneggiano questi farmaci quotidianamente, anche senza prescrizione medica. A ciò aggiungiamo la nostra conoscenza della somministrazione, dell'uso e del dosaggio dei farmaci e lavoriamo in un ambiente in cui i benefici dell'uso dei farmaci sono evidenti. Ciò indica che siamo sicuri della nostra capacità di diagnosticare e curare noi stessi e della nostra capacità di gestire questi farmaci.

Stress

Alcune delle indicazioni che tutti gli infermieri a volte sono parte dei fattori di stress che li hanno resi compromessi includono:

• Turni prolungati
• Carico di lavoro pesante
• Assenza di personale
• Pazienti estremamente urgenti che mantengono la compostezza in circostanze intensamente sentimentali. 

Questi sono presumibilmente ben noti a tutti gli infermieri e possono occasionalmente essere attribuiti allo stress di ruolo. Sono tutti una componente necessaria di un lavoro molto impegnativo. I soli orari di lavoro hanno dimostrato una relazione benefica con l’uso di sostanze. Dolore o insonnia a seguito di un turno impegnativo sono comuni e spesso servono come giustificazione principale per assumere farmaci per alleviare dolori e dolori, favorire il rilassamento o addormentarsi.

Mancanza di istruzione

Qui il termine “mancanza di educazione” non significa ignoranza in materia di farmaci. Come abbiamo già detto, lì l'istruzione non manca. No. In questo contesto si intende l'ignoranza dei problemi legati all'uso di sostanze e dei segnali e sintomi premonitori associati. Molte volte, gli operatori sanitari non sono in grado di identificare questi sintomi e indicatori sia in se stessi che nelle altre persone. Anche se li identificano, la stigmatizzazione deriva da una mancanza di informazioni su questi disturbi, soprattutto se il malato è un collega operatore sanitario, perché tendiamo a ritenere gli operatori sanitari, compresi noi stessi, a standard più elevati rispetto agli operatori non sanitari.

Riconoscere I Segni

Quando un'infermiera viene sorpresa a fare uso di droghe o alcol sul lavoro, la linea di condotta ideale oggigiorno è l'assistenza e la terapia piuttosto che la cessazione immediata del rapporto. L’idea è che l’infermiera alla fine potrà tornare al lavoro dopo il trattamento e la riabilitazione. Tuttavia, l’intervento precoce è una componente chiave di questa strategia. Come abbiamo già accennato, potrebbe essere necessario che l'uso di sostanze continui per un po' prima che diventino evidenti segni di disabilità sul lavoro. Pertanto, nel perseguire un risultato positivo, il tempo stesso diventa una minaccia. È opportuno ricordare a noi stessi che l’abuso di sostanze potrebbe non essere l’unica spiegazione del danno mentre esaminiamo alcuni degli indicatori che l’uso di sostanze può causare. Per il bene della sicurezza dei pazienti e del personale, l'intervento è necessario indipendentemente dalla causa. La ricerca di cambiamenti comportamentali o cambiamenti da una linea di base piuttosto che da attività specifiche è forse più vantaggiosa. Dopotutto, sappiamo tutti che un infermiere non è un incompetente ma è sempre apparso disordinato o si muove un po' più lentamente degli altri nel portare a termine i compiti. Forse è solo una preferenza personale, ma se un'infermiera che sembrava ben curata e produttiva inizia improvvisamente a comportarsi in modo lento e negligente, potrebbe esserci un problema più profondo a portata di mano.

D'altro canto è anche degno di nota se l'infermiera, che è sempre stata pigra e sciatta ma si è sempre mantenuta entro parametri accettabili, improvvisamente diventa inaccettabile o estremamente lenta e disordinata. Tuttavia, il cambiamento evidente potrebbe non dipendere dalle condizioni del loro abbigliamento. Anche qualcuno che di solito è ottimista può sembrare depresso, nervoso o spaventato. Un individuo tipicamente tranquillo può apparire animato, loquace e socievole. È anche possibile che la persona timida si isoli più del solito, o che la persona normalmente loquace e attiva diventi ancora più loquace e attiva del normale. Ricordiamo che in molti casi il comportamento è meno importante del cambiamento nel segnalare un problema. È simile al controllo delle deviazioni dalla normale pressione sanguigna o dalla temperatura come segno di un problema. Ulteriori indicatori di un cambiamento a cui prestare attenzione includono: 

• Sbalzi di umore 
• Irritabilità
• Sonnolenza
• Piangere o ridere in modo inappropriato
• Sospetto o essere estremamente sensibile alle critiche.
• Inflessibilità o aderenza eccessiva alle procedure quando non sono richieste.
• Sconcerto o cattiva memoria

Quando si tratta di prestazioni lavorative, è possibile osservare quanto segue:

• Un aumento dei ritardi e delle assenze, soprattutto quando seguono uno schema.
• Strane spiegazioni per le assenze
• Pause più lunghe o più regolari 
• Assenze insolite dal posto di lavoro, 
• In precedenza, le attività ordinarie richiedevano più tempo.
• Le “scorciatoie” insolite o dubbie utilizzate nelle operazioni non mantengono il livello di assistenza previsto. 
• Quando la qualità o il contenuto dei grafici diventano scadenti o unici, si verificano maggiori imprecisioni e negligenze. 
• Un aumento delle lamentele o delle lamentele dell'infermiera. 

Ognuno di essi indica un possibile problema. Potrebbero essere palesemente evidenti o abbastanza strani da darti l'impressione che qualcosa non va. Potresti notare che usano rinfrescanti per l'alito, mentine o gomme da masticare più frequentemente rispetto al passato. Potrebbero borbottare più del solito o esibire discorsi più sottilmente interrotti con un silenzio più lungo mentre considerano la loro risposta. "Le loro pupille erano ristrette (o dilatate)?" o "Era alcol quello che sentivo?" ci sono alcune domande da porsi mentre esci. Come infermieri, possiamo acquisire intuizioni o intuizioni. La nostra innata capacità di osservare risulta dalla nostra vasta formazione e questi istinti sono spesso fondati su osservazioni che facciamo inconsciamente. Quindi, per favore, non ignorarli. Anche se non dovresti ignorarli, non dovresti accettarli come vangelo.

Diversione della droga

L'accesso al farmaco di scelta può essere limitato per un infermiere con un disturbo da uso di sostanze quando non lavora. Ciò potrebbe accadere per vari motivi, ad esempio il fatto che alla famiglia non viene più prescritto quel particolare farmaco, il medico o il farmacista si insospettiscono o altri motivi. Spesso tentano di integrare tale accesso dal lavoro in questo tipo di circostanze. E l’infermiera dovrà essere creativa nel nascondere questo comportamento a causa delle precauzioni in atto, in particolare quando si tratta di sostanze vietate.

Tra gli indicatori di allarme a cui prestare attenzione ci sono:

• Offrendosi regolarmente o con entusiasmo per diventare infermiera farmaceutica. 
• I pazienti continuano a lamentarsi del disagio anche dopo aver ricevuto antidolorifici.
• I documenti rivelano che al paziente sono stati somministrati più antidolorifici del necessario per la sua condizione. 
• Ci sono sempre più segnalazioni di fuoriuscite e rifiuti di farmaci. 
• Quando questa infermiera esegue cicli di farmaci rispetto ad altri infermieri, viene somministrato un numero anormalmente elevato di farmaci controllati. 

I conteggi dei farmaci sono imprecisi; Se non hai ancora assistito alla somministrazione o alla dispensazione di un farmaco, l'infermiera potrebbe chiederti di firmarlo. Questa è una lista parziale, proprio come le altre. Come per gli altri elenchi, gli infermieri sono molto saggi grazie alla nostra istruzione, formazione ed esperienza, quindi a volte è solo un istinto viscerale che ti avverte di un possibile problema. Tuttavia, come linea guida generale, tutto ciò che sembra fuori posto dovrebbe essere esaminato ulteriormente. I tuoi obblighi nei confronti dei tuoi pazienti e dei tuoi colleghi lo richiedono. 

interventi

Il Florida Nurse Practice Act viene violato quando un'infermiera esercita mentre è ubriaca. Sia la malattia che l'uso di sostanze sono elencati come potenziali cause di tale menomazione nel paragrafo che la definisce come violazione e potrebbe comportare un provvedimento disciplinare. Sarebbe anche illegale non rivelare la disabilità di un infermiere o mettere in pericolo la sicurezza di un paziente consentendogli di lavorare mentre è disabile. È preferibile per tutti che non si tenti di coprire l'infermiera o che il problema venga ignorato nella speranza che si risolva. In qualità di dipendente, dovresti avere piena dimestichezza con le normative e le procedure che ciascuna struttura ha probabilmente progettato proprio per questi scenari. Questi saranno stati creati per garantire il rispetto di tutti gli obblighi legali e regolamentari. Non è mai appropriato avvicinarsi a un collega che ha problemi. Chiedere sempre assistenza a un supervisore o a un responsabile infermieristico. Il manager o il supervisore probabilmente contatterà prima l'infermiere con disabilità; tuttavia, la presenza di più persone durante l'intervento:

• Dare più peso alle prove fornite all'infermiera perché è probabile che contesti la menomazione. 
• Presentare testimoni per incidenti che potrebbero essere necessari in udienze o riunioni successive.
• Fornire forza al messaggio, supporto emotivo e mantenere la sicurezza se l'infermiere mostra agitazione o aggressività quando viene contattato. 
• L'intervento iniziale non dovrebbe mai essere accusatorio o comportare il tentativo di identificare il problema dell'infermiere. 

Dovrebbe essere basato sui fatti e fornire prove scritte di osservazioni e preoccupazioni per far capire all'infermiere perché gli stai chiedendo di smettere di lavorare adesso. La menomazione e qualsiasi intervento successivo potrebbero essere segnalati in due modi. Il Florida State Board of Nursing è il primo di questi. Più precisamente, il Dipartimento della Salute riceverà il rapporto, indagherà sui reclami e prenderà le misure appropriate. La seconda azione sarebbe quella di inviare la relazione al Progetto di Intervento per gli Infermieri (IPN). L'IPN è stato creato nel 1983 con un intervento legislativo a tutela della salute e della sicurezza pubblica (Chan et al., 2019). Lo fa offrendo una stretta supervisione agli infermieri ritenuti non sicuri nella professione a causa di menomazioni causate dall'abuso di droghe o alcol, uso improprio o entrambi, o a causa di una malattia fisica o mentale che potrebbe compromettere la capacità del licenziatario di esercitare in modo sicuro e abile . 

Questi programmi di alternativa alla disciplina sono stati sviluppati in tutta la nazione e in Florida fanno parte dell'Integrated Patient Network (IPN) a causa del riconoscimento che un infermiere con un disturbo da uso di sostanze dovrebbe ricevere le stesse cure e trattamenti di chiunque altro. altro. Attraverso i suoi programmi, gli infermieri possono ottenere cure e riabilitazione non punitive. L'IPN assisterà il ritorno alla professione dell'infermiere con successo se acconsente ad abbandonare la professione e terminare il programma mantenendo la riservatezza, anche nei confronti del Board of Nursing. L'IPN invierà il file al Dipartimento della Salute se un infermiere accetta questi termini ma poi cambia idea. Alcuni casi potrebbero essere segnalati al Dipartimento della Salute e all'IPN, dove potrebbero essere avviati il ​​trattamento E l'azione disciplinare. La partecipazione del Dipartimento della Salute potrebbe portare alla sospensione o alla revoca della licenza dell'infermiera, rendendole più difficile il ritorno al lavoro. Si prevede che offrendo percorsi non punitivi, gli infermieri saranno incoraggiati a cercare assistenza prima di affrontare azioni disciplinari e potrebbero eventualmente essere in grado di tornare a esercitare.

Conclusione

A causa delle circostanze uniche che circondano la nostra istruzione e formazione, il modo in cui siamo percepiti e il fatto che ci percepiamo come in qualche modo più forti degli altri, la questione della disabilità sul posto di lavoro per gli infermieri è particolarmente complicata. In passato, se un dipendente presentava una menomazione sul lavoro, potevano essere adottate misure disciplinari a causa della menomazione stessa o degli errori commessi. Ciò era particolarmente valido nei casi in cui si scopriva che l'infermiere era intossicato o alterato da un'altra sostanza. Eri fuori dalla porta e non sei più tornato. Perderesti anche la licenza, impedendoti di tornare a lavorare come infermiera. Per fortuna, sono state avviate iniziative non disciplinari riconoscendo che non siamo immuni dagli stessi fattori di stress degli altri. L’idea alla base di queste iniziative è quella di identificare tempestivamente i problemi, compresi i disturbi legati all’uso di sostanze, in modo che tutte le parti possano ottenere il miglior risultato possibile.

Riferimenti

Chan, CWH, Ng, NHY, Chan, HYL, Wong, MMH e Chow, KM (2019). Una revisione sistematica degli effetti dei programmi di formazione per facilitatori di pianificazione anticipata delle cure. Resistenza al servizio di salute BMC, 19(1), 362. doi.org/10.1186/s12913-019-4192-0

Hyatt,J.(2017). menomazione sul posto di lavoro; Azioni del supervisore. Recuperato da www.mdanderson.org/transcripts/Impairment_Text_edited_9_27_01.html

Meno valore. (nd). In Dictionary.com Integrale. Recuperato da www.dictionary.com/browse/impairment

Progetto di intervento per gli infermieri. (nda). Cos'è la menomazione? Estratto il 2 aprile 2017 da www.ipnfl.org/ipnfaq.html

Consigli infermieristici del Consiglio nazionale di Stato. (2011). Disturbo da uso di sostanze nell'assistenza infermieristica: un manuale di risorse e linee guida per programmi di monitoraggio alternativi e disciplinari. Recuperato da www.ncsbn.org/SUDN_11.pdf

Van Bogaert, P., Peremans, L., Van Heusden, D., Verspuy, M., Kureckova, V., Van de Cruys, Z., & Franck, E. (2017). Predittori di burnout, impegno lavorativo e infermieri hanno riportato risultati lavorativi e qualità dell'assistenza: uno studio con metodo misto. Infermieri BMC, 16 5. doi.org/10.1186/s12912-016-0200-4

Dipartimento della Salute dello Stato di Washington. (2016). Una guida per assistere i colleghi che dimostrano disabilità sul posto di lavoro. Recuperato da www.doh.wa.gov/portals/1/Documents/Pubs/600006.pdf

Negazione di responsabilità